Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör HR-operationer
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Direktör för HR-operationer som kan leda och optimera våra HR-processer för att säkerställa effektivitet och anpassning till företagets strategiska mål. I denna roll kommer du att övervaka och förbättra HR-funktioner, inklusive rekrytering, personalutveckling, kompensation och förmåner, samt arbetsmiljö och kultur. Du kommer att arbeta nära ledningen för att utveckla och implementera HR-strategier som stöder företagets tillväxt och framgång. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att säkerställa att HR-policys och procedurer är i linje med lagstiftning och bästa praxis. Du kommer också att leda ett team av HR-specialister och säkerställa att de har de resurser och stöd de behöver för att lyckas. Vi letar efter någon med starka ledarskapsförmågor, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-processer och system. Om du är en strategisk tänkare med en passion för att förbättra arbetsplatskulturen och driva organisatorisk förändring, vill vi höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och övervaka alla HR-operationer.
- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar och regler.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocesser.
- Utveckla och övervaka kompensations- och förmånssystem.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Analysera HR-data och rapportera till ledningen.
- Leda och utveckla HR-teamet.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av HR-ledarskap.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsförmågor.
- Djup förståelse för HR-system och databaser.
- Erfarenhet av att utveckla HR-strategier.
- Kunskap om arbetslagar och regler.
- Förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
- Analytisk och problemlösningsförmåga.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Vilka metoder använder du för att förbättra arbetsplatskulturen?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetslagar?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat en HR-process?
